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经济性裁员主要范围是：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
2021-10-17 19:47:56
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经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的范围：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进
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法律分析：经济性裁员主要包括主要包括三类情形：1.用人单位濒临破产依照企业破产法规定整顿期间，需要裁减人员的；2.用人单因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
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具体看裁员是否符合法定程序
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经济性裁员的经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补
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你好！就是企业困难，通过申请并批准后才可以进行的裁员。
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您好，有需要可咨询律师
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经济性裁员需补偿金多少根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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你好！公司裁员有严格的程序要求，违反发定程序就是违法解除，需要支付经济赔偿金
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