没有签劳动合同,只签了保密协议,我改怎么办
更新时间:2021-10-17 17:48:12人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98172人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-10-17 17:48:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是否有效,需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应先确定你与业务员之间的关系,到底是一种合作关系还是劳动关系,再来谈签什么协议。简单地说,你如果要求业务员接受你们的劳动管理,就属劳动关系;而如果只是普通的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司只签劳务协议是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了保密协议能跳槽吗
很多公司在招聘员工的时候,都会要求员工签订好保密协议,如果劳动者签订了保密协议,就需要按照协议的内容来履行职责。那么签了保密协议能跳槽吗?下面法律快车小编为大家
保密合同知识
人浏览
协议是否有效,需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,依法签订的保密协议也是有效的。保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是否有效,需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是否有效,需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应先确定你与业务员之间的关系,到底是一种合作关系还是劳动关系,再来谈签什么协议。简单地说,你如果要求业务员接受你们的劳动管理,就属劳动关系;而如果只是普通的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询