我于20195月年至2020年6月在前公司工作,但其并未与我签订劳动合同与缴纳社保,请问我可以申请劳动仲裁和赔偿吗
更新时间:2021-10-17 20:05:36人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84661人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-10-17 15:45:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱
一旦任职公司是没有权利随便解除劳动合同的,如果员工兢兢业业上班用人单位还要解除劳动关系就是违法的,那么2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱?员工主动解除劳动
解除劳动关系
人浏览
你好,这种情况可以仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年解除劳动合同赔偿
我们知道公司是不能毫无理由的解除劳动者劳动合同的,否则就要赔偿劳动者的经济损失,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,接下来就由法律快车
解除劳动合同
人浏览
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金,没有签订劳动合同员工有权要求支付双倍工资。建议你们协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。如需法律帮助、有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体问题是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方降薪的行为是违法的。依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同的,可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!根据法律规定,如果用人单位如果未与您签劳动合同,则您可以要求对方支付双倍工资!另外,因为对方未付工资,您可以直接将对方诉向仲裁委,要求对方支付工资!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询