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没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-02 18:22:29
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您好，您是被迫离职还是想主动离职？
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可以仲裁要去赔偿处理的
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用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
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您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
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您好，可以的，未签劳动合同属于违法行为，可以要求双倍工资。
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没签劳动合同，可以要求公司双倍工资的一个赔偿
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你好你这边工作多久了
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你好，按照法律的规定，还是应当提前30日以书面方式通知用人单位的。
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您好，未签劳动合同可以主张双倍工资
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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