请问我们公司规定每月15号发工资，但是过了国庆节休息7天工资也往后推迟7天这样合法吗？
更新时间：2021-10-15 22:19:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182120人 · 响应时间 平均2分钟内
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资
2021-10-15 20:07:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按照合同约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节7天假期有工资吗
我国法律规定加班都需要支付加班费，并且根据平时加班、周年加班或是节假日加班时间的不同，加班费也有所不同。春节7天假期是否有工资？对于加班费的计算问题，我们应该注
假期待遇
人浏览
可以到当地劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的工资确定是否合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节是法定假期，员工正常领工资就是，即便放假没干活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
