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劳动工伤法律常识
劳动工伤法律常识一、工伤情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(1)在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理：A、依据：
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定，
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一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作
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属于工伤，单位应当按《工伤保险条例》对你进行赔偿，检查结果怎样可以去问医生，你安心看病，如果单位不予赔偿可申请劳动仲裁。——洛阳工伤事故律师方西乾 13525
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起诉离婚调解双方都要到。法律依据：《民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交
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起诉离婚时，原告和被告一般都必须亲自到庭，人民法院审理离婚案件规定应当调解，不能不到场的。如果起诉离婚调解一方不到的，离婚案件中的被告经传票传唤无正当理由拒不到
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一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦，也是可以继续打官司的哦。
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