1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189897人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
2021-10-13 20:06:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签立之后,双方务必要各执一份:加盟者一定要切记自己保留一份,才能清楚了解合约内容,确保自身权益。在签订加盟合同时,也要注意违约金的有关约定,可参考最高人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗签订的合同属于无效合同,合同法规定一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉解决,要求对方支付,胜诉后,向法院申请强制执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因工时问题辞退你,若无合法理由,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,非法定理由辞退员工需支付每工作一年一个月工资的补偿。若公司违规操作,你可能面临失业及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁范围,你可以依法向仲裁委员会申请仲裁,并提交书面材料。如不及时处理,可能影响你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞退不给赔偿问题,常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与用人单位协商,若不成可寻求劳动调解委员会调解;如仍无法解决,则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请参照劳动合同法第39条,如被确实证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度,等用人单位可以解除试用期劳动合同且不支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先和公司协商处理,处理不了的可以到当地劳动部门进行反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,公司在劳动者哺乳期内辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决,主张相应的赔偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工有《劳动合同法》第四十条和第四十一条第一款的情形才有补偿;没有另外支付社保公积金的法律规定,但如果员工在职时没有用人单位给员工缴纳社保,是可以要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询