4位律师解答
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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
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您好，您是否有证明劳动关系存在的材料呢，如果能够证明劳动关系的存在是可以去申请仲裁的
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你好，对于拖欠工资的行为，可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，有拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资的，但没有劳动合同的，需要准备其他劳动关系证明的证据。
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。
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扣工资需要有依据，且数额不能超过法定标准，对于单位违法克扣工资的，可以去申请劳动仲裁。
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您好，如果单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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