前公司缴纳了6个月社保，离职后发现原来公司个人一人一半是不符合规定的，这种情况可以举报吗可以拿到多少补偿或者
更新时间：2021-10-13 13:06:41人浏览
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-10-13 10:56:46
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1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。劳动者辞职时要提前一个月申请，那么在辞职当月的社保公司肯定是不交的。比如这个月一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保就是辞职
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以实际交纳情况为准
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你好，你们签订了劳动合同了吗
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法律分析：公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数
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企业没有及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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社保公司缴纳比例是多少
根据我国相关法律的规定，为了保障劳动者的相关合法权益，法律规定在入职的第一天开始用人单位就需要给员工缴纳社保。但是众所周知社保个人缴纳和公司缴纳的比例是不同的，
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你好，可以申请劳动仲裁要双倍工资和双倍两个月的赔偿。
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有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。
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可以补交，费用由公司和你按比例承担
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您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。
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