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李淼律师
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1、个人不能缴纳生育保险，且中断投保，将不能享受生育保险。最好离职后迁移的新单位继续缴纳。2、另外，孕期中，用人单位不能随意解除劳动合同，相关依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；依据前述规定，如身体有病可以请病假，提供医院的病历。用人单位不能随意解除合同。3、劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如毫无理由，擅自离职，没有提前30日通知的，将没有补偿，造成损失的还要赔偿。提前30日通知就是要求劳动者交接，擅自离职是有一定负面影响的。
2021-10-13 09:08:31
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