像公司给的这种长期激励，还没有到行权时间的话，非个人原因导致的被裁员，按照政策来说会有赔偿吗？
更新时间：2021-11-01 07:51:19人浏览
问题描述：
hi，你好，我想咨询下，像公司给的这种长期激励，还没有到行权时间的话，非个人原因导致的被裁员，按照政策来说会有赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。第三、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过什么方式通知的？纸质还是口头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新规：企业严重亏损就可减薪？
核心内容：广东集体合同新规第11条规定企业不赚钱就可以减工资？9月25日，广东省十二届人大常委会第十一次会议召开，表决通过《广东省企业集体合同条例》，并将于明年
劳动法动态
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
