离职当天工资要当面结清吗,法定节假日没有三倍工资违法吗

更新时间:2022-12-03 01:18:54人浏览
问题描述:
您好,离职当天工资要当面结清吗,法定节假日没有三倍工资违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助133996人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职当月节假日没有算工资不合法,劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。
2022-12-03 01:18:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97212人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以要求立即结清工资,根据你们约定的工资计算。
2021-10-12 11:56:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资是否违法?本文详细解读了节假日工资支付的法律规定,包括节假日工资的计算方法和单位内部政策对调休的影响。了解这些内容,有助于劳动者维护自己的合法
假期待遇
人浏览
法定节假日期间上班的有三倍工资,用人单位之后安排劳动者休息的,不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业节假日没有三倍工资算违法吗
餐饮业节假日没有三倍工资算违法吗
餐饮业节假日没有支付三倍工资是违法的,员工应享有三倍工资的权利。劳动争议中,建议寻求专业律师的建议。试用期离职工资按实际出勤天数计算,加班费需按约定工资计算。
工资福利制度
人浏览
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资是当天结算吗
离职工资是当天结算吗
离职工资是当天结算,不过实践中大部分用人单位是等待一个月后再结算。劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
讨薪
人浏览
你好,向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班工资怎么发,法定节假日上班没有三倍工资违法吗
法定节假日上班工资怎么发,法定节假日上班没有三倍工资违法吗
法定节假日上班的劳动者,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,法定节假日上班不给三倍工资是违法的,并且不能用调休代替法定节假日上班的工资。
加班费
人浏览
关于节假日加班工资,核心问题在于支付三倍工资的规定。依照《中华人民共和国劳动法》的规定进行计算,并确保工资的及时足额支付,从而保障劳动者的合法权益。在法定节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工法定节假日里有三倍工资吗
小时工法定节假日里有三倍工资吗
小时工在法定节假日加班的,一般至少有三倍工资。用人单位与小时工存在劳动关系,安排其在法定节假日延长工作时间的,需支付不低
劳动纠纷
人浏览
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日有三倍工资吗
临时工法定节假日有三倍工资吗
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍加班工资。所以,不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可
劳动纠纷
人浏览
你好,兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的法定假日有哪些
三倍工资的法定假日有哪些
在以下的节假日上班,用人单位需要支付三倍工资:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息,用人单位
劳动纠纷
人浏览
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工法定节假日有三倍工资吗
小时工法定节假日有三倍工资吗
小时工如果实行的是定时工作制,在法定节假日上班的,有三倍工资。如果实行不定时工时制度的,则不执行用人单位安排劳动者在法定
劳动纠纷
人浏览
小时工节假日有三倍工资吗
小时工节假日有三倍工资吗
小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
关于法定节假日的工资问题,公司可以选择支付加班工资或安排补休。具体采取哪种方式,应结合实际情况和劳动者的意愿来决定。如果公司强制劳动者加班且未按规定支付工资,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询