中介公司上班的,公司说的3个月转正,还是给我算的没转正的提成,公司说要次月转正,这样合法吗?
更新时间:2022-12-03 01:18:59人浏览
问题描述:
中介公司上班的,公司说的3个月转正,我是3月18号来的,6月18就该转正了,6月28号开的单子,结果还是给我算的没转正的提成,公司说要次月转正,这样合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83349人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动者被公司正式录用后,转正的时间一般由用人单位与劳动者协商,但最迟会在六个月内转正,因为试用期最长不得超过六个月。但比较常见的试用期一般是一到三个月。
2022-12-03 01:18:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照单位政策办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于实习期劳动合同是怎么约定的?一般实习期辞职是不需要提前一个月的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询