试用期两个月，签了合同试用期离职按基本工资算，没有补贴和提成，离职工资是按正常工资算还是按基本工资算
更新时间：2022-12-03 01:42:24人浏览
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试用期离职工资的计算方法：按照劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来计算。且试用期工资不会低于用人单位所在地的最低工资标准，否则是不合法的。
2022-12-03 01:42:24
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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您好，试用期合同是如何约定的？一般是按照试用期合同的约定处理
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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有签订劳动合同的，工资应按照劳动合同约定计算，即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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