今年8月被辞退,走仲裁要求赔偿经济补偿。之后都没有续签但仍旧雇佣关系,请问这样要求合法吗?
更新时间:2021-10-11 20:41:00人浏览
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
2021-10-11 20:41:00
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5:您好!如果您有证据证明就可以
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您好!如果违法辞退可以 要求赔偿。
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您好!一般未签合同可以要求双倍工资。
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