底薪1900,平时加班1.5倍是多少钱,2倍又是多少钱一小时啊?

更新时间:2022-12-03 01:53:13人浏览
问题描述:
你好,底薪1900,平时加班1.5倍是多少钱,2倍又是多少钱一小时啊?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186832人 · 响应时间 平均3分钟内
加班时薪不低于平时时薪的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班时薪不低于平时时薪的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班时薪不低于平时时薪的3倍。
2022-12-03 01:53:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助90930人 · 响应时间 平均3分钟内
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2021-10-11 19:18:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班时薪不低于平时时薪的多少倍
加班时薪不低于平时时薪的多少倍
劳动者在工作日加班的,加班时薪不低于平时时薪1.5倍。如果劳动者在休息日加班的,加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的,加班时薪不低于平时时薪
劳动法
人浏览
这个可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班是1.5倍工资还是1倍
工作日加班是1.5倍工资还是1倍
工作日加班是1.5倍工资。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷
劳动法
人浏览
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。根据规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
劳动法
人浏览
加班时薪是平时时薪的几倍
加班时薪是平时时薪的几倍
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
一、工作日加班费为标准工资的多少倍1、工作日加班工资为平时的1.5倍。休息日不安排补休的,加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪是平时的多少倍
工作日加班时薪是平时的多少倍
工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×
劳动法
人浏览
元旦加班工资是三倍还是四倍?
元旦加班工资是三倍还是四倍?
问:我们公司在元旦安排我们工资支付加班费,但是我在网上看到有人说法定节假日加班加班费应该是四倍,公司是不是少支付了加班费?元旦加班的加班费到底是按三倍还是四倍计
加班费
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经向劳动监察部门投诉,但公司仍然不支付工资,您可以考虑采取进一步的法律行动。首先,您可以收集所有与工资未支付相关的证据,如工资单、银行转账记录、工作合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好需要提前一个月申请辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你在移动外包公司离职后是有工资的。按照相关规定,只要提供了劳动,无论工作时长,单位都应支付相应的劳动报酬。如果公司不遵守这一规定,你可以向当地劳动监察部门投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
并不是的,只有存在客观的加班,就应当支付加班费用的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板不配合提供证据,首先可尝试与其沟通协商。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,要看用人单位的规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你提供了劳动,用人单位就应支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询