公司要求签订员工协议,要求加班4个小时才可以填加班,后面调休,这种情况合理吗
更新时间:2022-12-03 06:10:06人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135243人 · 响应时间 平均3分钟内
公司要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。
2022-12-03 06:10:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同生效的一般要件:指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件,才能有效,也才能依法成立;依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定,合同生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要加班了的,那么单位就要支付工资,即便员工走人了的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询