国庆假期前入职的新公司,现在因为个别原因离职了,公司说国庆假期不算工资,合理吗?
更新时间:2021-10-11 13:42:15人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67488人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,法定节假日的工资应当向您支付,请问您离职的原因是什么?是公司辞退还是自愿离职呢
2021-10-11 13:42:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
国家每年都会有固定的法定假期,法定节假日是劳动者休息放假的日子,对于法定假期的放假安排,需要根据每一年的不同情况作出不同的调休安排。接下来跟随法律快车小编一起来
工时休假
人浏览
有用的,可以续保的,手续到社保局办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的30
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的“薪”,是指在正常工作情况下所应得的全部收入,但是不包括因为加班而获得的加班费。你所提出的出差补助问题,需要具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节属于有薪假期,所以假期期间单位仍要支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆属于国家法定节假日,单位给放假需要正常支付工资,这是有薪假期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法定节假日的工资应当向您支付,请问您是因为什么离职呢?是公司辞退吗?还是您自愿离职呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询