劳资问题啊,刚步入社会

更新时间:2012-02-28 14:32:21人浏览
问题描述:
我于2011年8月1日进入单位,合同期2011年8月1日起至2013年8月2日,派遣工,试用期2个月,我在2011年12月20日提出辞职,由于没有人手,单位说要我干到2012年1月15号再跟我签解约,我于1月15日收到12月份的工资就再也没有收到一月份的15天工资了。今天问单位经理,他说1月份的工资是不给我发了,而且年前公司发了个通知说年前走的员工不给发年终奖金。(我都不清楚有这个通知~)我现在要回15天工资有什么办法呢?年终奖金有望不?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
工资肯定是可以要回的,法律有明确规定,可以向当地的劳动部门反映,由他们解决,若处理不成的,还是建议申请劳动仲裁。至于年终奖金,这个属于公司的福利待遇一块,看公司的规定及你们之间签订的合同,如果约定不违反法律规定,且经你同意的,那么按照约定办理。
2012-02-28 09:38:13
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你可以申请仲裁解决。
2012-02-27 19:22:22
陈能达律师
服务地区-浙江杭州
15天工资没有问题,至于你的年终金,除非你劳动合同有明确约定,否则很难支持,因为年终奖的发放原本就是公司的奖励行为,无法定义务。
2012-02-28 14:32:21
周燕律师
服务地区-浙江杭州
可以申请仲裁.
2012-02-27 23:06:07
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
可以申请仲裁维权!
2012-02-27 19:22:13
许晓地律师
服务地区-浙江绍兴
申请劳动仲裁
2012-02-27 17:31:28
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