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你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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你可要求2.5个月工资的经济补偿金。
你的朋友：陈进伍
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(027法律咨询)
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双倍工资及半个月工资的经济补偿金和补缴社保。
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如果没有提前一个月通知你的话企业就要支付一个月的代通知金及经济补偿(按工作年限,不超过12个月)
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要求补缴社会保险、赔偿每年一个月的工资等。——如满意请采纳！
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询问管理部门，按程序办理
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法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三
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试用期因公司原因离职，处理方式依据实际情况而定。若存在法定过错行为，则无法获得赔偿；如果公司主动提出解除且双方达成一致意见，您可以要求经济补偿。建议您在做出决定
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在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好，扣除部分工资不算违法d
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