但是领导说要找到新人接替自己才可以离职,这是合法的吗?意味着我找不到新人就不能离职
更新时间:2021-10-10 15:54:25人浏览
问题描述:
我想要辞职,已经跟领导说了,但是领导说要找到新人接替自己才可以离职,这是合法的吗?意味着我找不到新人就不能离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51786人 · 响应时间 平均2分钟内
签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了等情形
2021-10-10 15:54:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成可以到劳动局起诉或仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出纳离职不交接犯法吗
出纳是公司的会计人员之一,相信大部分人都知道在离职时是要对相关工作进行交接的,但是实际中也存在很多人想直接离职的情形,那出纳离职不交接犯法吗?针对这个问题下面法
离职协议
人浏览
1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司不给工资,员工辞职了的,可以劳动仲裁讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询