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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-10-09 21:57:59
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急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法？什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失？本文详细解读了急辞工情况下的法律规定，包括赔偿规定。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询。
劳动保护条例
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工厂辞快工扣2000工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应提前通知，特定情况可即时解除。如劳动合同有规定辞快工扣工资，且符合法律规
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企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
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法律分析：急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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你好，这个是不合法的m
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你好 这样是不合法的Q
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你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
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法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给
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不是。通常来说，急辞工是要扣一定的工资，因为急辞工是会对工厂带来不少的损失；而工资的发放，普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发，具体的工资在辞工的时候确
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临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法
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不合法，可以申请劳动仲裁
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