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试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁
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向当地的劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，试用期内提前三天提出辞职申请即可
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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应该按照实际工作时间发放的
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试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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