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在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决
2021-10-09 13:57:22
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用人单位拖欠工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议申请仲裁。向劳动部门投诉或者仲裁委员会申请仲裁
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
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您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
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固定好证据劳动仲裁,可以要拖欠工资,经济补偿金等
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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分包单位可以再劳务分包吗
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由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
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试用期辞职工资结算方法具体如下:1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意;2、3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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针对老板因生意不佳而要求你下班并结算工资的情况,你有权要求补偿。依据相关法律规定,你可以向劳动行政部门投诉,要求支付劳动报酬及经济补偿。若老板逾期不支付,你还可
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对于产假工资的计算,主要是依据用人单位的上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资标准。如果参加了生育保险,则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来支付;如
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好,您可以申请劳动仲裁,n
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,试岗期工资应支付。依据《劳动合同法》,试岗期属于劳动关系建立期间,雇主应支付工资。若未支付,可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响您的合法权益,如工资损失等。
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根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资,例如劳动者存在违纪行为、未完成工作任务或给单位造成损失等。但
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