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你好,请问公司是以原因将你辞退的呢?试用期间有没有和公司签订劳动合同呢?在合同里,对于辞退情形下工资发放具体是怎么规定的呢?现在和对方协商结果是怎么样呢
2021-10-08 19:07:02
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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你好 当时有没有签劳动合同
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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二、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除
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这是可以的
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怀孕期间被辞退的女性职工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,单位不得因怀孕等情形辞退女职工。如违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补
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公司异地调动是否合法,需要具体分析。如果公司异地调动是出于工作需要,并且与劳动者协商一致,那么是合法的。但如果公司实际上是以异地调动为借口,意图辞退员工,那么可
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公司辞退员工需要满足的条件包括:员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但根据您的情况,公司以不需要这么多员工为由辞退,这并
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职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退
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若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工,应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条,超过一个月未与员工签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
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你好!对方是违法辞退你的行为,你可以申请劳动仲裁
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被工厂辞退还被扣钱,提起劳动仲裁追讨赔偿金等
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建议你去劳动监察局部门投诉。
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