请问一下 在公司试用期期间 让我出差 我自身原因不同意 现在公司辞退我 有补偿吗
更新时间:2022-12-03 08:44:45人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55903人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,也就没有赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。
2022-12-03 08:44:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退不同意,是否可以强制辞退,视情况而定:1、如果员工签订了劳动合同,没有违反公司规定,并且没有犯错,不可以强制辞退;2、如果严重违反用人单位的规章制度,严重失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
人们的生育欲望在降低,很大程度上取决于经济压力大,职场上女性占据劣势地位,尤其是怀孕的女性。因此我国劳动法对此做出了一些维护女性劳动者权益的规定,更多关于怀孕期
经济补偿金
人浏览
用人单位在试用期辞退劳动者,如果是因劳动者具有不符合试用期间的录取条件等情形而辞退的,没有经济补偿金;如果是因单位裁员、无过错性辞退员工等情形而辞退劳动者的,没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格可以辞退《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤单位可以辞退我吗
劳动者入职之后都会经过一个试用期,如果在试用期内,劳动者因为工作原因导致了工伤,有些用人单位会想着辞退劳动者,那么试用期工伤单位可以辞退我吗?下面法律快车小编为
工伤赔偿
人浏览
根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的,在试用期不仅是公司考核员工,也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己,如果发现员工不适合本公司的工作,那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
人浏览
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
试用期不可以随时辞退员工。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询