领导非要我调岗我不同意辞职也要一个月吗

更新时间:2021-10-07 10:28:40人浏览
问题描述:
领导非要我调岗我不同意辞职也要一个月吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179217人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2021-10-07 10:28:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕调岗可以降薪吗
怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,那么怀孕调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
只要提前30日书面通知单位就行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退怎么办
劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提
劳动法
人浏览
试用期辞职要提前几天
试用期辞职要提前几天
我们都知道劳动者离职都需要提前告知用人单位,这样才可以解除劳动合同的。那么,试用期辞职要提前几天?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。。
劳动法
人浏览
主动辞职要提前几天通知
主动辞职要提前几天通知
在离职时,为了维护公司的利益,劳动法中要求要提前通知用人单位,但是具体要提前多久通知,很多人都不是非常清楚,这也就导致离职时可能会产生一些麻烦。今天法律快车小编
劳动法
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿
不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿
劳动者不同意调岗的,其离职的赔偿标准按如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动法
人浏览
员工调岗
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。下面,我们将为您详细介绍员工调岗的相
劳动法
人浏览
您好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理,或通知单位离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对调岗降薪要谨慎。如同意,需签订新合同;如不同意,可拒绝并协商,协商不成可申请劳动仲裁,注意收集证据及时提起申请,避免超期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗被辞退,有权维权。操作如下:1.收集调岗通知、辞退通知等证据;2.向劳动仲裁机构提起仲裁,阐述情况并提供证据;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据协议主张,具体可以来电沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个也可以是不去的,可以做协商
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗后是否有降薪呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询