公司不签劳动合同,不买社保,无故辞退员工,这种情况员工该如何维权?

更新时间:2021-10-07 03:07:34人浏览
问题描述:
公司不签劳动合同,不买社保,无故辞退员工,这种情况员工该如何维权?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178708人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
2021-10-07 03:07:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签劳动合同怎么处理
员工不签劳动合同怎么处理
作为一名上班族,员工在入职的时候,会与用人单位签订劳动合同。那么员工不签劳动合同怎么处理呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同不给员工怎么办?
员工劳动合同不给员工怎么办?
用人单位不给员工劳动合同的,员工可以与单位协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;给劳动者
劳动法
人浏览
无故辞退员工该怎么赔偿
无故辞退员工该怎么赔偿
很少有人能在进入社会之后一直不换工作,因此,每个人都有过从公司辞职或者被公司辞退的经历。实际上,被公司辞退一般是要支付相应的赔偿金的。那么,无故辞退员工该怎么赔
劳动法
人浏览
公司无故辞退员工
公司无故辞退员工
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,公
劳动法
人浏览
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行辞退员工不给补偿如何维权
公司强行辞退员工不给补偿如何维权
公司强行辞退员工不给补偿,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇
劳动法
人浏览
员工不签合同,我们该咋办?
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集准备好相关证据,申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇员工需支付赔偿金,具体标准依据劳动合同法规定。员工每工作满一年,公司需支付一个月工资作为补偿,不满半年支付半个月。若员工工资高于当地平均工资三倍,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司劝退,劳动者有权索要赔偿。赔偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如公司违规解除,应支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三个月被辞退,处理方式包括要求支付补偿金或接受解除劳动关系。选择哪种方式需根据劳动者是否存在违规行为、用人单位解除劳动关系的合法性等因素综合考虑。建议咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉处理;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被厂里开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询