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您好，可向劳动监察大队投诉处理
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向人社局投诉或申请劳动仲裁
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您好，法定节假日的工资应当向您支付，请问您离职的原因是什么？是公司辞退还是自愿离职呢
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国庆3倍工资共3天，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限
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国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好法定节假日是带薪休假根据具体情况建议协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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法定节假日加班三倍工资，国庆三天，算三天。
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国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍，其实很多劳动者都希望在这个时候加班的，但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
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国庆节加班费计算如下：1、法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3；2、其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
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