1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59292人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金
2021-10-06 05:01:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以得到赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成工作任务,能否直接辞退?
我是某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答:何为不能胜任工作?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
您好,有签订劳动合同吗?是以什么理由辞退的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金申请劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询