公司明确告知员工被辞退了,但是不同意赔偿后,又让员工调岗,员工可以不同意吗,不同意后还要继续上班吗
更新时间:2021-10-06 02:52:55人浏览
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2021-10-06 02:52:55
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都是协商的事儿,可以不同意。
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你好,可以留下证据申请仲裁
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公司调岗要有充分合理的理由,如果说你不胜任工作应当有相关依据,你对公司无理的调岗可以拒绝,如果公司因此辞退你,可以申请劳动仲裁!
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公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
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你好!发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁
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你好 这个的话是可以要求赔偿的哦
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对于调岗降薪的情况,如果员工无过错并能够胜任工作却因此被要求离职,根据《劳动合同法》的相关规定,员工有权要求二倍赔偿。依据该法第八十七条,用人单位如有违规解除或
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法律分析:试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳
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公司调岗需员工同意,不得强制。如不同意调岗,公司不能因此解除劳动合同,否则违法,可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应按约定全面履行义务,单位
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降薪应提前通知,一般次月生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,降薪属于变更劳动合同,需双方协商一致。如未经同意擅自降薪,劳动者可提起劳动仲裁。如不
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公司不可以强制调岗。根据《劳动合同法》第四十条,调岗前应与劳动者协商,如培训后仍不能胜任且拒绝调岗,可解除劳动合同。未提前通知或支付补偿而强制调岗,属违法行为。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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