2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴国强律师
盟
服务地区-四川成都·电话-186-0282-8519
如果入职的时候双方就有了关于劳动条件以及公章，公司规章制度的约定的话，那公司辞退你是完全没有问题的
2021-10-05 23:41:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因违反公司制度开除有工资吗
因违反公司制度开除有工资的，并且需要按照劳动者上班天数进行支付，不得克扣或拖欠工资。违反公司制度开除不需要赔偿，除非违反到公司规定章程制度才需要进行赔偿。
解雇裁员
人浏览
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司章程规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合公司制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反企业劳动纪律能开除吗
劳动者入职一家公司之后，是需要遵守公司的规章制度的，但是有些员工故意不遵守公司制度，给公司的管理造成了严重影响，那么违反企业劳动纪律能开除吗？下面法律快车小编为
辞退
人浏览
公司罚款不合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以要求公司支付其他形式的补偿。例如，如果公司未提前通知你解除劳动合同，你可以要求公司支付代通知金。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规章制度是否合法，协商不成，可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
