我的工作制度是上10休4，法定假日三天刚好和我本来休息的四天吻合。公司让我继续正常休息，这合理吗
更新时间：2021-10-04 20:23:04人浏览
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-10-04 20:23:04
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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这个需要了解你公司的病假制度
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