领导有权利驳回员工请假申请吗

更新时间:2022-12-03 11:38:34人浏览
问题描述:
您好,领导有权利驳回员工请假申请吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助54586人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者请事假,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-03 11:38:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有权利不让员工辞职吗
公司有权利不让员工辞职吗
公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
人浏览
你好,店长只能在员工有过错,而且有规定或约定该过错可以解除劳动合同的情况下,可以开除员工。如违反员工手册、违反劳动合同约定,违反劳动法的相关规定等情况才可以单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利答复驳回决定书可以申请延期吗
专利答复驳回决定书可以申请延期吗
专利答复驳回决定书不可以申请延期。专利驳回的答复期限过了之后没有答复的,可视为撤回申请,申请人能不能恢复申请的,应该咨询
知识产权
次播放
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商标注册申请为什么被驳回
商标注册申请为什么被驳回
商标注册申请被驳回的原因:申请注册的商标,凡不符合本法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定
其他
次播放
你好可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
你好,如果单位辞退的,可以要求单位支付经济补偿金或经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理员工申请离职公司不批的情形
如何处理员工申请离职公司不批的情形
员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以
劳动纠纷
次播放
你可以提前30听提交离职申请,记得录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法,属于违法情形要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一
劳动纠纷
人浏览
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇隔三差五请假可以辞退吗?
孕妇隔三差五请假可以辞退吗?
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
劳动纠纷
人浏览
如果是符合法律规定当然是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权利拒绝调休吗?
员工有权利拒绝调休吗?
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补
劳动纠纷
人浏览
员工没有提出年休假申请,可以视为放弃休假吗
员工没有提出年休假申请,可以视为放弃休假吗
年休假一般是要在单位工作一年以上才享有的福利,如果员工在一年的巩固走事件当中有资格提出年休假申请但是却没有提出的,那么员工没有提出年休假申请,可以视为放弃休假吗
工时休假
人浏览
有权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工持有其他公司股份,诉求被驳回
员工持有其他公司股份,诉求被驳回
核心内容:本案件被上海市法院系统收编为典型案例,员工起诉某机械工业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,于2012年立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。上
劳动合同法案例
人浏览
如果怀孕的员工自动辞职的话,则是没有补偿的。但是,如果是企业有违反双方劳动合同的辞退怀孕的员工,且对员工造成伤害的话,则需要对员工进行相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询