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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2021-10-04 15:56:11
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针对哺乳期员工的辞退问题，用人单位必须明确处理方式。如果公司违法辞退员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者选择获取赔偿金。赔偿金计算方式通常是根据员工的工作
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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关于员工哺乳期不来上班的情况，单位虽然可以依法辞退，但操作时必须遵循法律规定。如果员工有严重违纪行为，单位可以单方面解除劳动合同。如果单位本身没有过错，也应该先
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针对哺乳期员工的辞退问题，《劳动合同法》有明确规定，单位不得随意辞退哺乳期员工。处理方式包括正常履行劳动合同、协商解除劳动合同并支付相应补偿。违法辞退将承担法律
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哺乳期被辞退，员工可要求公司支付经济补偿，具体金额依据工作年限和工资标准计算。如公司拒绝支付，员工可选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
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流产女员工被辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守，若选择赔偿金则应确保金额合理合法，最好咨询专业律师。
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哺乳期员工被辞退，可要求单位支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式时需考虑单位辞退是否合法，合法辞退则按标准补偿，违法辞退可要求双倍赔偿。
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可以获得。哺乳期员工被辞退，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，但这需要遵循法律规定的程序和条件
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哺乳期员工不能被辞退。具体处理：1.正常履行劳动合同，保障员工权益；2.若员工同意，可协商解除劳动合同，但需支付相应补偿；3.违法辞退需承担法律责任，支付双倍赔
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