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解除劳动合同
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第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（
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企业能否以内部整合为由解除劳动合同
某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于未交社会保险你可以
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建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与
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如单位系违法解除的，可申请劳动仲裁维护自己的权益。其他可来电咨询
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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劳动合同法只规定了对劳动者进行除名应当征求工会或职代会意见，但并未规定必须经职代会表决通过。所以从程序上看，供电所是没有问题的，要看看你朋友的行为在供电所的规章
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协商不成时，建议聘请律师帮助申请仲裁，以保护职工的合法权益。供参考。
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法律分析：员工在享受失业保险金的同时，就业后再次辞职是无法再次享受失业保险金的。因为领取失业保险金的条件是需要员工非本人意愿离职才可以领取，本人辞职是无法领取失
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你好，可向民政部门求助
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失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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一、养老金可以一次性缴清吗1、可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。（1）由于用人单位原因应缴未缴基
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，建议通过法律途径解决
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你好可以要求结清工资的
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
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您好，可以申请劳动仲裁的
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