公司没有与我签定劳动合同

更新时间:2012-02-27 09:57:02人浏览
问题描述:
入职时,公司与我签了一份工作协议,注明工资4000元/月,2011年10月14日上岗,但是没有跟我签劳动合同,2012年2月8日,老板告诉我公司效益不好,不用我了,工资发到2月底。   请问,工作协议能作为劳动合同吗,我能要求公司补偿双倍工资吗?辞退我也是口头通知的,这样合适吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨学春律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
需要看工作协议的具体内容,才能确定是劳动关系还是劳务关系,进而确定你有无双倍工资的主张权
2012-02-25 17:24:30
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
工作协议需要看具体内容
2012-02-26 10:30:05
田野律师
服务地区-北京北京
工作协议需要看具体内容
2012-02-27 09:57:02
刘斌律师
服务地区-北京北京
要看工伤协议的具体内容,辞退员工要有正当理由,如理由不充分,可要求单位支付赔偿金
2012-02-26 22:19:09
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
看是否有用工内容、工资等内容。
2012-02-25 22:07:30
张中理律师
服务地区-北京北京
1、工作协议能否作为劳动合同,详细要看其内容是否符合劳动合同法的规定; 2、辞职口头通知肯定是不合法的
2012-02-25 20:50:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
工作协议可以作为劳动关系的证明,但不是劳动合同,可以要双倍工资,但必须要单位出具书面的辞退文件。
2012-02-25 18:41:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,详情可来电咨询。
2012-02-25 16:27:30
李同红律师
服务地区-北京北京
要看协议的内容,如类似合同不需要支付双倍工资。如需帮助来电详谈。
2012-02-25 16:25:47
崔亮律师
服务地区-北京北京
工作协议需要看具体内容,才能确定是否要双倍工资,建议来电咨询
2012-02-25 16:04:30
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