女性51周岁,在餐饮部门工作,因工作中头晕,导致较为严重的脑干出血,餐饮是否应该承担责任么

更新时间:2021-10-02 20:14:44人浏览
问题描述:
你好,女性51周岁,在餐饮部门工作,因工作中头晕,去买药的途中晕厥,导致较为严重的脑干出血,餐饮是否应该承担责任么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169499人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2021-10-02 20:14:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
16岁未成年工可以工作吗
16岁未成年工可以工作吗
16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16
劳动纠纷
人浏览
造成女性贫血饮食误区
造成女性贫血饮食误区
缺铁性贫血是婴幼儿时期的常见病,发病率高达20%至38%。女性的生理特点决定女性易发生贫血现象。青春期的女孩生长发育旺盛,机体对铁的需求量大,加上月经来潮,容易
食物安全
人浏览
申请医疗事故鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
患食管癌,91岁老人进食困难;医生建议打开胸腔手术,家人担心老人年龄大难承受,很犹豫
患食管癌,91岁老人进食困难;医生建议打开胸腔手术,家人担心老人年龄大难承受,很
昨天,省肿瘤医院第一住院部,医生来到胸外科26床,“李老,你随时可以出院了
医疗事故案例
人浏览
13岁学生疑因学习压力大消化道出血
13岁学生疑因学习压力大消化道出血
专家:虽是例,但应引起重视名才13岁的六年级学生,没有暴食暴饮,也没有消化道基础疾病,却突然消化道出血,是什么原因?医生怀疑,可能是期末考试临近,学习压力过学习
医疗预防保健
人浏览
发生安全事故后的处理方式:1.及时抢救;同时向上级领导报告事故经过。2.事后按照“四不放过”原则进行处理。3.完毕后进行事故总结、通报,做好预防措施。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产后下肢瘫痪医院称产妇早有症状
产后下肢瘫痪医院称产妇早有症状
去年11月14日,小琪(化名)在昆明市妇幼保健院接受了剖腹产后,出现了产后麻醉过后背部,腰部有些疼痛的症状,更严重的是,打那时起,小琪肚脐以下,双下肢失去知觉,
医疗动态
人浏览
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中员工患职业病是否赔偿?
工作中员工患职业病是否赔偿?
【本文摘要】据高先生介绍,他于1983年7月到某技术研究院工作。1983年至1986年,他在工作中接触有害金属汞,导致慢性汞中毒。某技术研究院的员工高先生在工作
保险理赔知识
人浏览
1.一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2.病员死亡的,其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于高空作业中坠地伤死的人员,其一起工作的伙伴是否也可能承担责任?
对于高空作业中坠地伤死的人员,其一起工作的伙伴是否也可能承担责任?
在特定的情况下,处于高空,或类似危险情况下作业的人员要对同伴的伤亡事故承担(部分)赔偿责任。例如,在脚手架上工作的两个工人,因为一个工人(A)在工作中没有给对方
建筑施工损害赔偿
人浏览
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
工伤时间休息的长短不是个人决定的,也不是单位决定的,更不是医院决定的,而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说,不是你想多休息长时间就休息多长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询