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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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工厂拖欠工资怎么办
现实生活中，很多企业都存在拖欠员工工资的情况，有些工厂因为资金周转出现问题，也会有拖欠员工工资的情况发生，那么工厂拖欠工资怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍
拖欠工程款纠纷
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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公司拖欠员工工资怎么办
工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、
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如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
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建议是及时采取措施追回被拖欠的工资，如果过了诉讼时效，建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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可以申请劳动监察大队进行劳动监察。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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注意收集留存好证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
可以委托律师出面帮你争取最大利益。
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如果劳动合同中没有约定加班工资基数，根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的基数应按集体合同约定的加班工资基数确定。若集体合同中也未约定，则可能需要参考公司
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对老板舍薪薄发的困境，您可采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，您可向劳动行政部门反映情况，申请支付令，或直接提起仲裁后诉讼，确保您的合
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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不可以随便更改，降低工资的，可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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你好，你的工资应当支付的，建议到劳动监察部门投诉解决
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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