3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91682人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。
2022-12-03 13:37:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日期间上班的有三倍工资,用人单位之后安排劳动者休息的,不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资怎么算
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日,是劳动者休息放假的日子,如果在法定节假日安排劳动者加班,用人单位需要支付更多的报酬,而每个人工资都不同,那么法定
工资
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询