造成了工厂损失 损失大约在几千至过万 但是老板当时不说什么 等到年底辞职了才说要扣钱 这样合法吗
更新时间:2021-10-01 09:34:51人浏览
问题描述:
工作中出现了错误 造成了工厂损失 损失大约在几千至过万 但是老板当时不说什么 等到年底辞职了才说要扣钱 把错的一块加一起扣 这样合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.订立什么协议吗?如何约定责?2.是保价的吗?3.协商不成,只能起诉。以上意见,仅供参考。了解更多的情况,才会有更全面的看法。详询可留言,或打手机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司老板跑了的,员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁,胜诉了全部由公司负担,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和公司协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的失误呢?是否产生直接损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同 企业一年损失超万元
民建南京市委去年底就《劳动合同法》实施情况专门进行了调研,发现有部分企业和员工对新法存在一些误解。对此专家提醒说,在目前的情况下,签订合同可以维护双方的权益,签
劳动合同订立
人浏览
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询