我因为请了二十多天的病假。然后我以为生病上不了班想辞职马上走人公司又要说最少要一个月才给我走。问问我现在应该怎么办?

更新时间:2021-10-01 09:05:47人浏览
问题描述:
我因为请了二十多天的病假。现在到了发上个月的工资了,公司告诉我因为我这个月请假了所以要延迟。然后我以为生病上不了班想辞职马上走人公司又要说最少要一个月才给我走。我想问问我现在应该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2021-10-01 08:00:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助91627人 · 响应时间 平均5分钟内
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
2021-10-01 07:05:28
张逸律师
服务地区-广东佛山
可以离职,要求公司到期发放工资
2021-10-01 09:05:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在
劳动纠纷
人浏览
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职也要一个月吗
怀孕辞职也要一个月吗
辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,孕期的员工也包含在内。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情
劳动纠纷
人浏览
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期辞职公司不让走怎么办
如果劳动者在试用期辞职的,存在公司不让走的情况,解决方法如下:首先与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
劳动纠纷
次播放
合同到期,劳动关系终止,如果员工不愿意续签,那么就是可以办理离职的,单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时辞职就走可以吗
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
劳动合同法规
人浏览
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎么办
公司不同意辞职怎么办
如果合同未到期,劳动者想辞职,那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其中,劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
次播放
可能会扣,急辞工违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。但是,这里要衡量公司经济损失,有要求的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资的,劳动者可以向人民法院起诉,请求人民法院判决用人单位支付,如果在人民法院判决之后还不发的,可以向人民法院
劳动纠纷
次播放
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用
劳动纠纷
次播放
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后一定要一个月才可以走吗
提出辞职后一定要一个月才可以走吗
提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者
劳动纠纷
人浏览
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询