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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
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事业单位试用期可以随时辞职吗
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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您好 请问有签劳动合同吗?
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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按劳动合同约定处理
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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公司搬迁整合期间,员工因离职而寻求补偿时,根据《劳动合同法》的规定,公司搬迁属于劳动合同变更。如果员工因公司搬迁而离职,是有可能获得补偿的。员工应首先与公司协商
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签了劳动合同却不给员工的,可以要求赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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公司支付对应的竞业限制补偿金了吗
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怀孕了想辞职但工厂不批,您可以:1.与工厂人事或管理层沟通,表达辞职意愿及原因;2.如沟通无果,可提前30日提交书面辞职报告,依法解除劳动合同;3.保留好相关证
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你好,现在处理到哪一步了具体情况
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职高强制实习,如果不实习就不给毕业证,这是违法的。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为:1个月工资的代通知金按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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