请问用人单位与劳务派遣公司签订合同，用人单位不与劳动者续签，可以获得赔付吗？
更新时间：2022-12-03 14:55:48人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176820人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-03 14:55:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
不签劳动合同可以签劳务合同，但需明确说明。不签合同将面临支付双倍工资、难以约定试用期等处罚。不签约还可能导致商业秘密泄露、竞业限制失效等风险。快来了解如何避免这
劳务派遣合同
人浏览
签订劳务合同是合法的，但需要谨慎对待以保护双方权益。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系，只要双方具备相应的民事权利和行为能力。未及时签订合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若单位未签劳动合同，劳动者可：1.提醒并要求单位签订；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。劳动者应保存相关证据，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，必须与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，否则用人单位可能面临每月支付双倍工资的法律责任。忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看教师和培训机构是不是劳动关系，若是劳动关系，要签订劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
