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要看原先的规定是怎样的,后面的规定是怎样的,是否经过合法合理的程序更改
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可以申请劳动仲裁也可起诉
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用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,获得法律保护。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司有规章制度?告知公示吗
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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您好,申请劳动仲裁
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