这个月发的上个月的工资,只发了上个月20天的,还有10天工资下下个月发合法吗

更新时间:2021-09-29 22:38:34人浏览
问题描述:
这个月发的上个月的工资,只发了上个月20天的,还有10天工资下下个月发合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助88761人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-09-29 22:38:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
压的工资辞职后会发吗?
压的工资辞职后会发吗?
压的工资在辞职后会发。压工资的行为本就属于违法行为,在辞职后就更应该发放给劳动者。依据相关法律规定,工资应当以货币形式按
劳动纠纷
人浏览
工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不按时支付工资,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新增产假60天工资谁发
新增产假60天工资谁发
新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险
劳动纠纷
人浏览
建议申请劳动仲裁!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个月离职不告而别上个月的工资会发吗
这个月离职不告而别上个月的工资会发吗
这个月离职不告而别上个月的工资会发,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发百分之八十的工资合法吗
试用期发百分之八十的工资合法吗
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,
劳动纠纷
人浏览
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
基本都是本月发上月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
您好,您可以到仲裁机关提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗?
婚假扣工资吗?
婚假不扣工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定
婚姻家庭
次播放
根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是谁发
产假的工资是谁发
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育
劳动纠纷
次播放
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
你好,工资是按照你的实际工作时间给付的,只要你实际工作了,就可以要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体
合同纠纷
人浏览