14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
公司可以要求解除，如果解除理由正当则无需支付经济补偿。如没有合理理由要求解除，那么你可以要求公司按照你的工作年限支付双倍经济补偿，即每工作满一年支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金。
公司可以解除的合法理由为《劳动合同法》第三十九条和第四十一条，你可以自己查一下。
2012-02-24 10:50:47
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