3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101184人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被公司辞退,如果是被依法辞退的,可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资;如果是被违法辞退的,则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
2022-12-03 16:55:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间协议约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司单方辞退员工,应依法支付赔偿金,工作一年赔偿二个月工资。或者员工可以要求确认辞退行为违法,继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间协议约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有书面的辞退文件吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
试用期合同
人浏览
你好,没签合同被无故辞退的,建议和老板协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询