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工资是按22天还是30天算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么工资是按22天还是30天算?下面由法律快车
劳动法
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您好,根据合同约定
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试用期春节假期有工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期春节假
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你好,可以申请劳动仲裁
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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您好,劳动合同对此有规定吗
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你好,可以索要工资,根据实际上班的天数发放工资
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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用人单位不支付劳动报酬,可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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您好,根据合同约定
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一、遇到老板不发工资怎么解决1、遇到老板不发工资,有三种处理方法:(1)到劳动行政部门举报;(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲
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1、向当地教育局举报。2、向当地的报社举报。3、相当地的电视台举报。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第七十五条违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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法律分析:根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法
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劳动法
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不发工资的话,劳动者可以去找单位协商,协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的,可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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你好,我们可以帮助你的。
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你好,签订了劳动合同了吗
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法律分析:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解
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你好,可以协商处理,不还给你工资去劳动局投诉9
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