我的工资是由一家劳务公司发放,劳务公司签订任何书面协议合同,能索要赔偿吗?
更新时间:2021-09-28 02:20:40人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104676人 · 响应时间 平均1分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-09-28 02:20:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以签劳务合同吗
作为一个企业来说,是需要跟员工签订合同的,这个是对公司和员工都是有保障的事情,但是跟员工签订的合同可能也是不一样的类型,需要去了解的一下的呢,所以企业可以签劳务
劳务合同
人浏览
劳动合同只能签一份,如果时间和精力允许且有现在工作不冲突的,可再与其他公司签署劳务合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期没有续签如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询